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石家庄产假可休一年好评如潮,我咋想浇冷水

发布时间: 2020-11-06 10:03:30
河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》,其中,明确提出哺乳期可休假至婴儿满一周岁。这一消息可谓一石激起千层浪,好评如潮。不过,笔者在此却要浇冷水,“休一年”对女性职工来说也许不是好事。 石家庄女性产假可休一年,不少人很羡慕 石家庄市“休一年”的政策明确表示,产假期满,经女性本人申请,用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。 对此,不少网友纷纷拍手叫好,“对于无人照顾孩子的家庭来说,妈妈终于可以在家安心带孩子了,这个真是一个大福利。”“这个政策能满足很多宝妈的现实需要,半年的产假确实不够带孩子,面对孩子断奶、认生等问题,宝妈们重回职场的时候确实放心不下。” 也有媒体甚至用这样的标题表达兴奋的心情。“石家庄女职工产假可休至娃满1周岁,网友纷纷表示羡慕”。短短几个小时,关于这一消息的各种新闻也上了热搜。 休一年产假对女性不公平 对于这件事,有网友评论道:“希望这一年是女生休完半年,男生再强制休半年。两人各看半年,这样生育对女士的不公平才能减轻。并且夫妻同时参与育儿,对祖国下一代也有好处,对家庭稳定也有好处。”这一评论的言语中表达了对女性带孩子的不满,认为带孩子的事情不能只是女人的事,男人也应该肩负起照顾孩子的责任。 也有人表示,对于不少家庭来说,男人是家里的顶梁柱,不仅挣钱多,还是家里的主心骨。因此,女性在家带孩子有利于家庭的和谐、稳定。也有人直言,现在早就男女平等,“女主内,男主外”的传统早被打破了,社会上不少女性干得比男性出色,挣钱也不少。 因此,女性休长假在家带孩子的政策,对女性来说很不公平。 长期休假会让女性的就业面更窄 随着多元化经济的发展,在社会上,更多的女性在私营企业里大展拳脚。 要说实际情况,那么就不能不考虑这样一来女性的职场地位问题了。 一休一年,除了公务员、国企事业编的女性享受这一待遇后,工资、待遇以及职场很少受影响外。对大多数私企来说,为了人尽其用,都是“一个萝卜一个坑”,如果长期休假后,上岗时根本就没有岗位了。 对此,有网友直言:“真不拿女性的职业规划当回事儿,最烦这种带孩子就是女人一个人的事儿的论调,还有那种觉得女人就该一生为了孩子的基调,怎么不说让男性和女性同等休假,岂不是能更好的教育孩子吗?” 其实,女性要兼顾家庭和事业确实不易,想要给孩子更好的陪伴和教育,就势必要牺牲很多自己的时间,想要成为一个拥有自己独立经济来源的工作,势必要牺牲陪孩子一起成长的乐趣,加上社会对女性的要求有些苛责,每一个做宝妈的,都非常不易。 让女性休假专职带孩子,也许会导致一个结果,那就是让女性的职场路又变窄了。 减轻家庭生育负担,更需综合发力 对于这一措施的出台,有女性表示:“延长女性产假,简直就是在逼女性回家带孩子,只要生活能过得去,我没问题。我可以不上班,只要能规定给成家的男性涨工资,然后国家能给足够的医疗教育补贴。” 与其给家庭一方更多的休息时间让专职带孩子,不如健全整个社会的育婴保障体系、以及育婴补贴等社会保障来得实在。这样不仅可以减轻家庭的负担,也可以减轻相关企业的负担,让企业不再害怕雇佣有生育计划的女性。

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