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发布时间： 2020-11-06 10:03:30 |
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河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，其中，明确提出哺乳期可休假至婴儿满一周岁。这一消息可谓一石激起千层浪，好评如潮。不过，笔者在此却要浇冷水，“休一年”对女性职工来说也许不是好事。
石家庄女性产假可休一年，不少人很羡慕
石家庄市“休一年”的政策明确表示，产假期满，经女性本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
对此，不少网友纷纷拍手叫好，“对于无人照顾孩子的家庭来说，妈妈终于可以在家安心带孩子了，这个真是一个大福利。”“这个政策能满足很多宝妈的现实需要，半年的产假确实不够带孩子，面对孩子断奶、认生等问题，宝妈们重回职场的时候确实放心不下。”
也有媒体甚至用这样的标题表达兴奋的心情。“石家庄女职工产假可休至娃满1周岁，网友纷纷表示羡慕”。短短几个小时，关于这一消息的各种新闻也上了热搜。
休一年产假对女性不公平
对于这件事，有网友评论道：“希望这一年是女生休完半年，男生再强制休半年。两人各看半年，这样生育对女士的不公平才能减轻。并且夫妻同时参与育儿，对祖国下一代也有好处，对家庭稳定也有好处。”这一评论的言语中表达了对女性带孩子的不满，认为带孩子的事情不能只是女人的事，男人也应该肩负起照顾孩子的责任。
也有人表示，对于不少家庭来说，男人是家里的顶梁柱，不仅挣钱多，还是家里的主心骨。因此，女性在家带孩子有利于家庭的和谐、稳定。也有人直言，现在早就男女平等，“女主内，男主外”的传统早被打破了，社会上不少女性干得比男性出色，挣钱也不少。
因此，女性休长假在家带孩子的政策，对女性来说很不公平。
长期休假会让女性的就业面更窄
随着多元化经济的发展，在社会上，更多的女性在私营企业里大展拳脚。 要说实际情况，那么就不能不考虑这样一来女性的职场地位问题了。
一休一年，除了公务员、国企事业编的女性享受这一待遇后，工资、待遇以及职场很少受影响外。对大多数私企来说，为了人尽其用，都是“一个萝卜一个坑”，如果长期休假后，上岗时根本就没有岗位了。
对此，有网友直言：“真不拿女性的职业规划当回事儿，最烦这种带孩子就是女人一个人的事儿的论调，还有那种觉得女人就该一生为了孩子的基调，怎么不说让男性和女性同等休假，岂不是能更好的教育孩子吗？”
其实，女性要兼顾家庭和事业确实不易，想要给孩子更好的陪伴和教育，就势必要牺牲很多自己的时间，想要成为一个拥有自己独立经济来源的工作，势必要牺牲陪孩子一起成长的乐趣，加上社会对女性的要求有些苛责，每一个做宝妈的，都非常不易。
让女性休假专职带孩子，也许会导致一个结果，那就是让女性的职场路又变窄了。
减轻家庭生育负担，更需综合发力
对于这一措施的出台，有女性表示：“延长女性产假，简直就是在逼女性回家带孩子，只要生活能过得去，我没问题。我可以不上班，只要能规定给成家的男性涨工资，然后国家能给足够的医疗教育补贴。”
与其给家庭一方更多的休息时间让专职带孩子，不如健全整个社会的育婴保障体系、以及育婴补贴等社会保障来得实在。这样不仅可以减轻家庭的负担，也可以减轻相关企业的负担，让企业不再害怕雇佣有生育计划的女性。
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